Действительность подражает искусству
Aug. 7th, 2017 06:45 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
birdwatcherВообще-то когда я это писал, я не думал, что в Гугле взаправду может быть "старший вице-президент по вопросам гендерного равенства". Или если уж есть, то не для галочки, а реально что-то вякает в открытое пространство. И вот пожалуйста. Это, получается, Пейдж с Брином действительно прямо вот такие?
no subject
Date: 2017-08-07 12:57 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 01:06 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 01:13 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 01:16 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 01:23 pm (UTC)Вообще, я заметил что в организациях чем прямее случайно взятый работник влияет на выручку, тем меньше вот этой всей тряхомудии, HR и т.д. У лойеров, например, в фирмах часто всё оптимизировано до последней скрепки. Как у акул в организме.
no subject
Date: 2017-08-07 01:42 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 01:50 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 01:51 pm (UTC)Damn, Danielle!
Date: 2017-08-07 01:58 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 02:06 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 02:31 pm (UTC)шутки шутками, но гугл очень сильно терял на текучке женских кадров. с тех пор, как они этим занялись всерьез, текучка сократилась больше чем вдвое. так что удачи им там, даже если это временами выглядит смешно. потому что противовес этому, скажем, Убер, который в большой степени достукался до пенделя СЕО именно по этому поводу, а в Штатах, говорят, стали советовать убирать убер из сиви, мол, портит репутацию.
no subject
Date: 2017-08-07 02:45 pm (UTC)"Текучка женских кадров" звучит оскорбительно для женщин, я считаю.
no subject
Date: 2017-08-07 02:59 pm (UTC)на меня большое впечатление произвела история про то, как Эбби Конант билась за место первого тромбона в Мюнхенском Филармоническом оркестре. мне как-то не приходило в голову, что классической профессиональной музыки это все тоже касается и почему сейчас прослушивания в большие оркестры "слепые" настолько, что если претендент кашляет, ему меняют номер. Гладуэлл в "Озарениях" пишет, что "За последние тридцать лет, с тех пор как занавесы во время прослушиваний стали обычным делом, число женщин в ведущих оркестрах США увеличилось в пять раз."
no subject
Date: 2017-08-07 03:06 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 03:24 pm (UTC)Да, есть женщины, которые отказываются от карьеры в пользу детей естественным образом. По опросам, таких женщин меньшинство, большинство ощущает себя выдавленными - в том числе такой вот убежденностью, и просто в какой-то момент перестают тратить на это силы и нервы.
есть довольно большое количество исследований на эту тему, потому что в последние десять лет тенденция налицо, как и то, что это проблема. почитайте, что именно заставляет женщин выходить из технологий, это отнюдь не радостное самообращение в молочную ферму.
https://www.ncwit.org/sites/default/files/resources/ncwit_women-in-it_2016-full-report_final-web06012016.pdf - тут например неплохая подборка. Кстати, там есть про правило 80% - как формируется нетворк, который является решающим в трудоустройстве выше определенного уровня.
Компанейщина, может, дело и неприятное, ну что поделать, чем больше об этом говорить и чем сильнее будет меняться понятие "нормы", тем менее неприятно это будет - крайности открениваются крайностями, потом амплитуда меняется. Само по себе оно не переменится, законы Кроу тоже не с песнями вычеркнули.
я не спорю, если что, то есть отчаянно дискутировать не буду. тут просто так кинулись гагакать и тыкать (с), что мне показалось важным обозначить противовес.
no subject
Date: 2017-08-07 03:25 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 03:33 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 03:35 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 04:24 pm (UTC)приведенное вами - не объяснение, а декларативный постулат - оно легко может быть перевернуто (мужчинам нет необходимости уходить с работы, потому что они гораздо реже испытывают "lack of access to key creative roles and a sense of being stalled in one's career" - как Брежнев водку с винтовой крышкой открывал и не понимал, зачем там язычок, ага :) ), а с рабочими часами просто провал: например, медианы в менеджменте отличаются от 17 до 24 процентов, при объективно том же или большем числе рабочих часов в неделю и в год у женщин (насколько я помню, в более низких технических позициях картина примерно та же, я просто цифр не помню навскидку). ну и наконец, остается необъясненным феномен изменения в соотношениях при введении слепых отборов в разных областях жизни.
no subject
Date: 2017-08-07 04:30 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 05:23 pm (UTC)вкратце - оба ваших "простых некоммунистических объяснения" получаются мимо. первое (про давление и смену работы) - вообще не объяснение: причина и следствие меняются местами, создавая валидный контраргумент, то есть это просто нерабочее построение, хоть и эмоциональное. а второе (про количество часов) - тупо неправда.
no subject
Date: 2017-08-07 05:31 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 05:33 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 05:34 pm (UTC)Интересно, я это не знал, и это кажется парадоксальным - ведь как раз в последние годы стали такими явными меры за гендерное равенство. Почему нет эффекта ?
no subject
Date: 2017-08-07 05:37 pm (UTC)