birdwatcher: (Dore: Ogre)
birdwatcher ([personal profile] birdwatcher) wrote2012-10-27 09:28 am

Впервые вижу подлинно феминистический законопроект

О запрете на увольнение по инициативе работодателя лица, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, [...] воспитывающей трех и более малолетних детей.
Стандартная теория учит, что если кого-то запрещено увольнять, то было бы весьма неосмотрительно его нанимать.
- Понимаете, Иван Иванович, мы бы вас взяли, но... Вы точно не собираетесь заводить еще детей? Ваша жена точно не собирается уходить с работы? Вы можете ручаться?

[identity profile] razielglo.livejournal.com 2012-10-27 03:28 pm (UTC)(link)
значится примут закон обязывающий брать на работу кормильца от двух детей и выше.

[identity profile] birdwatcher.livejournal.com 2012-10-27 03:36 pm (UTC)(link)
объявят защищенным от дискриминации классом, я тоже подумал

[identity profile] wekiwa.livejournal.com 2012-10-27 03:44 pm (UTC)(link)
так оно уже давно так, только пока было по отношению к теткам. без детей не брать - заведет, с маленькими детьми не брать - будет на больничном сидеть. а немаленькими детьми тетка уже слишком старая, лет 35 ей - опять не брать.
ну теперь и дядек туда же.

[identity profile] birdwatcher.livejournal.com 2012-10-27 04:54 pm (UTC)(link)
Равенство наступило неожиданным способом.

[identity profile] filin.livejournal.com 2012-10-27 04:51 pm (UTC)(link)
Во всяких Франциях, насколько знаю, найм таких защищенных компенсируется налоговыми льготами.

[identity profile] birdwatcher.livejournal.com 2012-10-27 04:55 pm (UTC)(link)
Это какого же размера нужна налоговая льгота, чтобы захотелось держать сотрудника, который знает, что его все равно не уволят?

[identity profile] filin.livejournal.com 2012-10-27 05:18 pm (UTC)(link)
Достаточного размера.
(с) Н.В.Гоголь

[identity profile] green-fr.livejournal.com 2012-10-28 10:54 am (UTC)(link)
Мне казалось, что это только проект такой был, сделать налоговые льготы для нанимающих людей после 55 лет. При пенсионном возрасте порядка 60-62 надолго это работодателя ни к чему не обяжет.
Либо, второй предложенный вариант, при найме молодого в замену старого (аналогично, 55 лет), если старый остаётся на своей должности и передаёт знания молодому.

[identity profile] birdwatcher.livejournal.com 2012-10-28 03:34 pm (UTC)(link)
Я фигею, надолго не обяжет. Во Франции оперируют сверхлюди, смотрят сразу на семь лет вперед.

[identity profile] green-fr.livejournal.com 2012-10-28 06:26 pm (UTC)(link)
Согласись, что на 7 лет ты подписываешься с большей лёгкостью, чем на 37. И если при этом тебе дают какую-то финансовую компенсацию, тебе легче прикидывать, проиграешь ты в среднем или выиграешь.
Как кредит на недвижимость - когда ты берёшь с плавающей процентной ставкой на 10 лет - это может быть интересно, когда на 25 (и без задней мысли продать быстро) - это скорее всего... неразумно :-)

ну а что французы круты - мне приятно слышать это из твоих уст :-Р

[identity profile] birdwatcher.livejournal.com 2012-10-28 06:34 pm (UTC)(link)
Страховым компаниям легко, можно одновременно продать человеку страховку жизни и взять его на работу пожизненно, вот и хедж.

[identity profile] mtyukanov.livejournal.com 2012-10-28 08:41 am (UTC)(link)
Ну, поскольку женщин уже давно брать нельзя, остается нанимать тех, кого уволить можно в любой момент -- "наших зарубежных бизнес-партнеров" из солнечных республик.